Франшиза "Реклама на кнопке" вошла в ТОП-5 лучших работодателей страны
В декабре мы стали победителями регионального этапа Всероссийского конкурса «Молодой предприниматель России — 2016», который проходит при поддержке Министерства экономического развития РФ, в номинации «Работодатель года».
На заглавном фото главный федеральный инспектор по Курской области аппарата полномочного представителя Президента РФ в ЦФО Вадим Лобин вручает кубок победителя Анне Харитоновой (CEO ГК «Реклама на кнопке»).
Затем был общероссийский финал в Москве и почетное 5-е место в общенациональном зачете. Скажем честно, мы гордимся тем, как построили команду в центральном офисе в Курске и поддерживаем своих франчайзи в стремлении перенять этот опыт.
ПРИНЦИПЫ НАШЕЙ РАБОТЫ
1. Программа обучения сотрудников
Менеджмент, продажи, маркетинг, мотивация. Лекции Игоря Манна и Максима Батырева, курсы и конференции от Convert Monsters, Email Show 2016... мы следим за трендами и направляем и не упускаем возможности перенять лучшее из чужого опыта.
2. Мотивация сотрудников
У сотрудников компании нет «потолка» развития и личного дохода. Каждый может достичь большего, в соответствии со своими показателями KPI.
3. Управление проектами Scum
Методология управления проектами Sceum позволяет руководству компании получить решение поставленных задач в строго оговоренное время. а сотрудникам — полностью сосредоточиться на заранее обозначенны задачах.
4. Корпоративная библиотека
Каждый месяц наша корпоративная библиотека пополняется новыми книгами на тему бизнеса, продаж, психологии, ведения экономической деятельности, маркетинга, создания контента, интернет-технологий. Любой сотрудник может взять книгу на время домой.
5. Автоматизаия бизнес-процессов
Блокнот и ручка — запрещенные предметы в отделе продаж и в целом в компании. Всю важную информацию мы храним в CRM-системе и на облачном корпоративном сервере. С партнерами из других городов и стран обмениваемся файлами через него же.
Каждая «боевая единица» нашей компании обладает самым ценным качеством — высоким уровнем обучаемости. Мы получаем новые знания и навыки и растем профессионально каждый день. Без умения и желания учиться, перестраивать свое мышление и походы к работе кандидату вряд ли удастся попасть к нам в команду.