Почему бизнесу выгоднее нанимать «неидеальных» сотрудников

По последним исследованиям, выполненным Финансовым университетом при правительстве РФ, российские компании малого и среднего бизнеса на фоне дефицита кадров стали нанимать сотрудников с неидеальным резюме — с прерываниями трудового стажа, сменой профессии после 35 лет, отсутствием профильного образования или старше 50 лет.

Были проанализированы 127 малых предприятий из 12 регионов России, которые разделили на две группы:

• Те, кто нанимал небезупречных кандидатов;
• И те, кто ориентировался на идеальное резюме.

В результате компании, которые готовы отойти от классической модели отбора, демонстрируют более устойчивую кадровую модель, а также имеют меньшие издержки. Текучесть кадров на 22% ниже, затраты на найм и адаптацию — на 56%, а производительность выше на 16%.

Как «неидеальных» кандидатов выделяли:

• Родителей, вернувшихся из декретного отпуска;
• Специалистов, сменивших профиль после 35 лет;
• Кандидатов с длительными перерывами в трудовом стаже по семейным или медицинским обстоятельствам;
• Сотрудников в возрасте старше 50 лет.

Отдельно в исследование отмечается, что в компании, активно нанимающие персонал старшего возраста, имеют текучесть на 40% ниже, чем те, которые ориентируются преимущественно на молодежь. Взрослые сотрудники реже берут больничные, более высоко дисциплинированы и реже увольняются по собственному желанию.

Сотрудники с «неидеальным» резюме воспринимают найм как шанс, поэтому демонстрируют высокую лояльность и вовлечённость, при этом конкуренция на таких кандидатов ниже.

Крупные компании отсеивают кандидатов с небезупречным резюме ещё на этапе автоматизированного скрининга, тогда как МСП принимает решение вручную. Именно этот фактор снижает стоимость подбора персонала для небольших компаний и повышает гибкость процесса за счёт прямого участия собственника. В итоге бизнес получает доступ к более замотивированным сотрудникам с готовностью держаться за рабочее место.

По данным Росстата, опубликованным ТАСС, в феврале 2026 года уровень безработицы составил всего 2,1%. Одновременно с этим, hh.индекс (соотношение резюме по отношению к вакансиям) составляет 11,4 в марте 2026 года. Эти показатели фиксируют дефицит рабочей силы.

Эксперты отмечают, что найм «неидеальных» сотрудников позволяет предпринимателям не конкурировать за «дорогих» кандидатов и использовать недооценённый кадровый ресурс. Однако такой подход не жизнеспособен для узкоспециализированных позиций и требует вовлечённости владельца бизнеса.

Таким образом, в условиях кадрового дефицита МСП формирует новую модель найма, где ключевым качеством становится мотивация и потенциал сотрудника.