NEW
Сергей Шинкаренко
Зарегистрирован 23 ноября 2019, 02:25
Ответ:
Данный принцип соответствует утверждённому внутреннему документу в котором прописаны требования к кандидату на должность в вашей организации? Извините - забыл как он называется.
Ответ:
Придумать правильный стимул. Например закон о справедливости по кредитным покупкам 1974 г. ограничил ответственность покупателей 50$ в случае любых мошеннических операций по кредитной карте что заставило банки ужесточить меры противодействию мошенничеству.
Ответ:
Ответ:
Накопительная ежегодная/ежеквартальная премия или ежегодные/ежеквартальные призы желательно для всей семьи с соответствующими размерами штрафов в процентах. Это удобно для вас или может исчисляться с момента окончания стажировки. Минус % за увольнение по собственному желанию. Суть в том что сотрудник обязан будет понимать что там время от времени накапливается столь много что... На мой взгляд неплохо работает в сочетании с документально оформленной прослушкой и относительно не влияющим на эту сумму из неё вычитания вслух. Забавно при этом будет нанимать/зарабатывать на том что сотрудники будут брать кредит/ипотеку. В общем урезанный вариант золотого парашюта у которого время от времени отрываются стропы 🤣
Ответ:
Покупайте всё имущество включая договора и переоформляйте их на своё. Насколько я предполагаю нас так покупали. По итогу в выписке из покупаемого ООО осталось менее 1% и оно само.
Ответ:
Ответ:
Ответ:
- Предыдущая
- 1
- 2
- Следующая