NEW
Лана Грачева
Самара, Самарская область
Зарегистрирован 28 февраля 2018, 17:56
Ответ:
Семен, 1) договор подряда с конкретным человеком. 2) Привлечение сотрудников из аутстаффинговой компании по договору. Эти виды привлечения рабочей силы не требуют зачисления людей в штат, а следовательно оформления по тк рф и трудовой, отчетности перед фондами.
Ответ:
Lilia, оформление на полставки, это законно. Ну или договор подряда, это уже отношения, которые регулируются не тк рф, а гк рф. В этом случае гражданин предоставляет вам оплачиваемую услугу, не попадая в штат, не являясь вашим сотрудником, следовательно и отчитываться за него во все фонды не надо. А за свои доходы по результатам своей деятельности он отчитывается сам и отчисления - его задача. В случае оформления на полставки он попадает в штат официально, это допускается тк рф, как на основном месте работы, так и в другой фирме, но отчитываться за эти полставки надо по всем правилам приема на работу с трудовым договором и прочими прелестями самому работодателю.
Ответ:
Алексей, ну мне показалось, что вы определенно поставили вопрос - что мне за это будет . И ответ вы получили именно на этот вопрос. Если вы хотели спросить как вам поступить, чтобы вам не нарваться на ответственность, то и ответ от меня лично был бы другим. А так извините, вы не спрашивали.
Ответ:
Алексей, не успеваете заниматься предпринимательской деятельностью? Наймите кадровика и бухгалтера. Все так делают, когда сами не справляются.
Ответ:
Армен, зависит от сроков и рассчитанного ущерба государству и сотруднику... Суд решит... Если дело дойдет до судебных разбирательств... Сотрудник может сам и не станет судиться, но налоговая за неоплаченные налоги - запросто.
Ответ:
То есть одно дело вы 1) оформили, но с опозданием. 2) Оформили, но не предоставили отчетность и сдаете зведомо недостоверную отчетность. 3) Не оформили. Разница в наказаниях может колебаться от штрафов, до лишения свободы.
Ответ:
Если сотрудник проработал по найму 3 и более дня, а договор с ним так и не заключили, тем самым откладывается дата начала сбора налогов и отсчет стажа, а значит, образуется ущерб. Чем позже оформлен работник, тем выше этот ущерб. В зависимости от времени просрочки и количества таких сотрудников ответственность может быть административной или уголовной. Административная ответственность ИПпредусматривает: назначение штрафа в размере 1-5 тыс. руб. за каждого сотрудника; принудительную остановку работы организации на срок до 90 дней. Значительное нарушение сроков оформления, отсутствие трудовых договоров у большого количества работающих говорит о том, что сумма недополученных государством налогов и отчислений оказывается весьма значительной. Такое нарушение требует более серьезной ответственности, особенно, если виновный не в состоянии возместить убытки. Когда нарушение проходит не по административной, а по уголовной статье, суммы штрафов и виды санкций уже другие. Уголовная ответственность ИП грозит: штрафом в сумме 100-300 тыс. руб.; тюремным заключением (реальным, а не условным) сроком до 2 лет; отсидев в тюрьме, предприниматель больше никогда не сможет заниматься бизнесом в той сфере, где допустил это правонарушение.
Ответ:
Ладно, по сути вопроса! Если вы ставите печать в трудовую, то несете полную ответственность за этот акт доброй воли, тк указываете , по которому якобы сотрудник принят. А раз по вашему приказу принят, вы были обязаны показать его во всех своих отчетах во всех фондах и налоговой. То есть недостоверное предоставление отчетности в 3 инстанции, ни одна не пощадит, если станет известно об этом.
Ответ:
Алексей, консалтинг по вопросам менеджмента и финансов. Так что видела я это все уже на разных фирмах.
Ответ: